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APESK基于DISC模型性格测试题(马斯顿原书版)



马斯顿原书版DISC性格测试

引导语:20世纪20年代,美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即:The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。

为了检验他的理论,马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”,因此,他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子,即Dominance-支配,Influence-影响,Steady-稳健,以及Compliance-服从。而APESK基于DISC模型,正是代表了这四个英文单词的首字母。

在1928年,马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中,提出了DISC测试模型,以及理论说明。

APESK基于DISC模型在岗位匹配(企业招聘)中的应用:通过运用了APESK基于DISC模型测评,可以了解候选者的行为模式。比如销售人员需要高I(影响性)去影响客户,客服人员需要高S(稳健性)避免暴怒,管理人员需要高D(执行力)去执行障碍重重的公司革新政策,一线生产工人和操作员需要高C(服从性)去完成枯燥而需要严格遵循规章制度的细节性工作。招聘时通过测评结果图形比较,清楚的估评应聘者是否适合岗位。本测试是DISC初级版,若您希望测试DISC完整版(三张表),请点击这里进入

注意:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的。如果你感觉四项都不是特别想选择的答案,这是正常的。你可以使用排除其他三个相对更不符合自己的选项的方法进行选择。一共40题,不能遗漏。请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。如果您不能决定选某一个答案,请先漏空那一题,系统会提示您回头再选。

 

重要提示:本量表是专业量表,仅供咨询过程使用或参考,无职业咨询师指导下的个人请勿擅自使用!


第1题





第2题





第3题





第4题





第5题





第6题





第7题





第8题





第9题





第10题





第11题





第12题





第13题





第14题





第15题





第16题





第17题





第18题





第19题





第20题





第21题





第22题





第23题





第24题





第25题





第26题





第27题





第28题





第29题





第30题





第31题





第32题





第33题





第34题





第35题





第36题





第37题





第38题





第39题





第40题





第41题:你的性别



 

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