基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．动作干净利落，讲求效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．坚持不懈，促成活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．得过且过 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．别出心裁，与众不同 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．善于赞美和鼓励，是天生的激励者 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．巧妙地化解冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．注重承诺，可靠安全 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．演讲和舞台表演的高手 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．强烈的进取心，居安思危 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．有极强的依赖性，脆弱而不能独立 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．说话少经大脑思考，脱口而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．缺少目标 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．需要朋友的时候才联系朋友 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．不知不觉地说教和上纲上线 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．高度自律 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．对于严肃和敏感的事情也会开玩笑 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．宁愿做旁观者不肯做参与者 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．善于为别人着想 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．没有焦点，把精力分散在太多的不同方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．猜忌心重，不信任他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．坦率，直截了当，一针见血 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．表现力强 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．松弛大度，不急不徐 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．真诚主动，热情洋溢 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．不太主动与人沟通 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．容易原谅自己，不吸取教训 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．不负责任的和稀泥 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．脾气暴躁，容易发怒 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．喜欢主导整个事情进行的方式 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．为了自己的面子，不妥协且毫不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．尽忠职守，追求卓越 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．乐于助人 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．漠不关心，惰于参与任何活动 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．给予解决问题的方法，而非纠缠在过去 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．以为别人能够读懂自己的心思 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．深思熟虑，三思而后行 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．深沉有目标的理想主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．与之相处轻松自然又没有压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．喜欢开玩笑和调侃 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．危难时刻挺身而出 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．霸道 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．缺乏激情 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．敢于接受挑战并渴望成功 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．默默地为他人付出以表示关切和爱 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．杞人忧天，庸人自扰 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．墨守成规，死板教条不懂变通 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．能接纳所有不同性格的人 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．思想深邃，独立思考而不盲目从众 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．把生命当作值得享受的经验 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．情感丰富而外露 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．吝于宽恕 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．完成工作第一，人的事情第二 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．自己永远是对的，死不认错 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．注重承诺 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．富有同情和关心 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．用自然低调的行事手法处理事务 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．只想当主角 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．有错就认，很快道歉 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．原则性强，不易妥协 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．好心办坏事 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．生活在无尽的工作当中而不是人群中 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．谨慎而深藏不露 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．武断，刚愎自用且一意孤行 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．过度敏感，有时很难相处 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．过度计划和过度绸缪 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．最容易的抑郁症患者 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．享受敏感而有深度的交流 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．跳槽频率高，这山望着那山高 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．高度负面的情绪化 不符 较不符 一般 较符合 符合