基于全脑优势理论测验(完整版)

 

 

[美]奈德·赫曼博士
HBDI的全称是Herrmann Brain Dominance Instrument——全脑优势思维模型，由美国的奈德·赫曼博士于1976年创立。

同时兼具物理学博士及职业艺术家双重身份的赫曼博士，源于自己在不同领域有着杰出表现的经历，一直很想知道创造力的本质和源头。20世纪70年代，奈德在通用电气管理发展学院担任管理教育经理时，开展了一系列的实验和应用研究。几经探索，他终于发现了大脑是创造力的源头，也是学习的中枢器官。 由此，他创造了全脑优势的概念和HBDI这个独特的应用工具。

“全脑优势的概念建立于一系列生理学、医学研究的基础上。除了奈德.赫曼本人进行的几百次脑电图仪实验以及十二年来的公开示范，更有包括史培利（诺贝尔得主）、麦克连恩（大脑三位一体论述）、Robert Ornstein、Michael Gazzanniga、C.Victor Bunderson、James Olsen、Kevin Ho以及德州大学的Schkade和Potvin等人的相关研究和实验。”

“三十多年来，全脑概念及其工具已在全球获得广泛的应用和认同。全球有超过60份博、硕士论文以HBDI为研究基础，并有超过200万的企业成功人士参与测评和培训，不断真正了解自己，迈向事业高峰。”

我们正在对人格分类理论模型进行全面的回顾和梳理，并对当前应用最为广泛的经典心理测量工具作对比评价。以下是根据奈德·赫曼博士全脑技术理论开发创作的测试量表。



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下面是有关于个体在工作和生活中的特点描述。这些描述有多少符合你？请选择：

1．注重人本管理 不符 较不符 一般 较符合 符合
2．没有规划，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
3．对友谊忠诚不渝 不符 较不符 一般 较符合 符合
4．不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责 不符 较不符 一般 较符合 符合
5．不受情绪干扰和控制 不符 较不符 一般 较符合 符合
6．容易原谅自己和别人，不记仇 不符 较不符 一般 较符合 符合
7．喜欢新鲜、变化和刺激 不符 较不符 一般 较符合 符合
8．为了维护原则缺乏妥协精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
9．善于分析，富有条理 不符 较不符 一般 较符合 符合
10．经常开心，追求快乐 不符 较不符 一般 较符合 符合
11．对友情的要求不严苛 不符 较不符 一般 较符合 符合
12．口无遮拦，不保守秘密 不符 较不符 一般 较符合 符合
13．强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己 不符 较不符 一般 较符合 符合
14．不畏强权并敢于冒险 不符 较不符 一般 较符合 符合
15．大多时候仅保持理性的友谊 不符 较不符 一般 较符合 符合
16．控制欲强 不符 较不符 一般 较符合 符合
17．擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴 不符 较不符 一般 较符合 符合
18．爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质 不符 较不符 一般 较符合 符合
19．期待事情会自动解决，完全守望被动 不符 较不符 一般 较符合 符合
20．以团体为导向 不符 较不符 一般 较符合 符合
21．过度敏感，有时很难相处 不符 较不符 一般 较符合 符合
22．较真，挑剔他人及自己的表现 不符 较不符 一般 较符合 符合
23．有松弛感，能融入所有的环境和场合 不符 较不符 一般 较符合 符合
24．专注于小细节，因小失大 不符 较不符 一般 较符合 符合
25．一丝不苟地执行工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
26．富有感染力，能够吸引他人参与 不符 较不符 一般 较符合 符合
27．情感脆弱抑郁，有自怜倾向 不符 较不符 一般 较符合 符合
28．待人忠诚，富有自我牺牲精神 不符 较不符 一般 较符合 符合
29．经常扮演解决分析问题的角色 不符 较不符 一般 较符合 符合
30．虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受 不符 较不符 一般 较符合 符合
31．迅速提出忠告和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
32．巧妙地化解冲突 不符 较不符 一般 较符合 符合
33．做事之前首先计划且严格按照计划去执行 不符 较不符 一般 较符合 符合
34．拖拖拉拉 不符 较不符 一般 较符合 符合
35．自由自在，不受拘束 不符 较不符 一般 较符合 符合
36．毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想 不符 较不符 一般 较符合 符合
37．天生的领导者和富有组织能力 不符 较不符 一般 较符合 符合
38．脾气暴躁，容易发怒 不符 较不符 一般 较符合 符合
39．不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
40．对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望 不符 较不符 一般 较符合 符合
41．有强烈的求胜欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
42．与之相处轻松自然又没有压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
43．避免冲突，注重双赢 不符 较不符 一般 较符合 符合
44．善于委派工作 不符 较不符 一般 较符合 符合
45．深思熟虑，三思而后行 不符 较不符 一般 较符合 符合
46．高度负面的情绪化 不符 较不符 一般 较符合 符合
47．推崇一种员工都积极参与的工作环境 不符 较不符 一般 较符合 符合
48．不喜欢太多的规定束缚，富有创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
49．有错就认，很快道歉 不符 较不符 一般 较符合 符合
50．喜欢开玩笑和调侃 不符 较不符 一般 较符合 符合
51．为别人做主 不符 较不符 一般 较符合 符合
52．遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰 不符 较不符 一般 较符合 符合
53．吝啬表扬，强烈的形式主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
54．容易与人攀谈 不符 较不符 一般 较符合 符合
55．强调制度、程序、规范、细节和流程 不符 较不符 一般 较符合 符合
56．说话有时咄咄逼人 不符 较不符 一般 较符合 符合
57．不可靠，光说不练 不符 较不符 一般 较符合 符合
58．情感丰富而外露 不符 较不符 一般 较符合 符合
59．谨慎而深藏不露 不符 较不符 一般 较符合 符合
60．工作以活泼化、丰富化的方式进行 不符 较不符 一般 较符合 符合
61．吝于宽恕 不符 较不符 一般 较符合 符合
62．对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣 不符 较不符 一般 较符合 符合
63．没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上 不符 较不符 一般 较符合 符合
64．变化无常，随意性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
65．不太主动与人沟通 不符 较不符 一般 较符合 符合
66．深沉有目标的理想主义 不符 较不符 一般 较符合 符合
67．态度尖锐严厉，批判性强 不符 较不符 一般 较符合 符合
68．设身处地地体会他人 不符 较不符 一般 较符合 符合
69．善于快速决策并处理所遇到的一切问题 不符 较不符 一般 较符合 符合
70．讲究速度和效率 不符 较不符 一般 较符合 符合
71．懒惰而不进取 不符 较不符 一般 较符合 符合
72．能够承担长期高强度的压力 不符 较不符 一般 较符合 符合
73．缓步前进以取得思考空间 不符 较不符 一般 较符合 符合
74．严肃的生活哲学 不符 较不符 一般 较符合 符合
75．压抑自己的感受以迁就别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
76．做人懂得“得饶人处且饶人” 不符 较不符 一般 较符合 符合
77．激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉 不符 较不符 一般 较符合 符合
78．有自然和不经意的冷幽默 不符 较不符 一般 较符合 符合
79．最佳的倾听者，极具耐心 不符 较不符 一般 较符合 符合
80．不达目标，誓不罢休 不符 较不符 一般 较符合 符合
81．不停地给自己设定目标以推动前进 不符 较不符 一般 较符合 符合
82．习惯以防卫的状态面对别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
83．寻求更多的权力，有极强的控制欲 不符 较不符 一般 较符合 符合
84．关注谈话的细节 不符 较不符 一般 较符合 符合
85．粗线条，简单粗暴 不符 较不符 一般 较符合 符合
86．奉行中庸之道，为人稳定低调 不符 较不符 一般 较符合 符合
87．未明察就急于改变，急于求成 不符 较不符 一般 较符合 符合
88．遵守规则，井井有条 不符 较不符 一般 较符合 符合
89．乐于平庸，缺乏创意 不符 较不符 一般 较符合 符合
90．没有自我，迷失人生的方向 不符 较不符 一般 较符合 符合
91．跳槽频率高，这山望着那山高 不符 较不符 一般 较符合 符合
92．坚韧执着 不符 较不符 一般 较符合 符合
93．从无攻击性 不符 较不符 一般 较符合 符合
94．谦和稳健 不符 较不符 一般 较符合 符合
95．以柔克刚，不战而屈人之兵 不符 较不符 一般 较符合 符合
96．害怕冒风险，缺乏自信 不符 较不符 一般 较符合 符合
97．情感上习惯与人保持一定的距离 不符 较不符 一般 较符合 符合
98．不习惯赞美别人 不符 较不符 一般 较符合 符合
99．创造稳定性 不符 较不符 一般 较符合 符合
100．行事作风明快 不符 较不符 一般 较符合 符合