才储APESK

APESK是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过APESK模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。

OPQ管理潜质评估

一直以来，我们都在寻找那些有激情的、与企业价值观一致，既能够与同事融洽相处又能带领他们完成业绩的管理型员工。要胜任管理岗，业务能力和业绩并非惟一决定因素，个性也相当重要。

DISC

美国心理学家威廉.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应。DISC完整测评系统一共生成三张图形。分别是"外在行为图示"，"内在行为图示"，以及"综合行为图示"。

才储PDP

PDP简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行简易版测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。

16PF

16PF测验由美国伊利诺州立大学雷蒙德·卡特尔教授编制。采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，确定了十六种人格特质，并据此编制了测验量表。

Ninehouse

Ninehouse起源于2000年前的人性学，后美国心理学家海伦·帕玛（Helen Palmer）将它用作研究人类行为及心理的专业课题，被包括斯坦福大学在内的多所美国大学列作教材，成为心理研究课程。

销售岗测评

针对销售（业务）人员的二十一项基本胜任素质进行细分评估：沟通表达、人际交往、成就动机、行动力、挑战意识、学习能力、解决问题、亲和力、情绪稳定、灵活性、目标意识、主动性、责任心、说服力、压力管理、人际关系、团队协作、自我激励、计划潜能、执行力、时间管理。

职业锚

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有"教父"级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院，美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩教授领导的专门研究小组，对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎而成。

贝尔宾团队角色

贝尔宾理论指出，每个人在工作环境中都有两个角色，一个是职能部门里的角色，通常由个体的岗位头衔所决定；另一个不那么明显，是个体天然倾向的团队角色。

研发岗性格评估

同样做研发，有一些人很好沟通，热心而诚恳地回应客户或同事的请求。有一些人则比较"另类"，跟人感觉冷漠、态度傲慢，对客户需求不够关心，给人感觉难于沟通和管理。

研发管理岗性格评估

在研发型企业中，我们往往发现这样一种现象：技术同样出色的二位项目经理带领的团队取得的绩效却有很大差别——知识和技能几乎完全相同的人在管理工作中取得了完全不同的结果。

基于全脑优势技术测验

人类的大脑由大脑纵裂分成左、右两个大脑半球，两半球经胼胝体，即连接两半球的横向神经纤维相连。大脑的奇妙之处在于两半球分工不同。

TKI冲突模型

工作中，冲突通常被认为是负面的影响。但实际上，冲突恰恰是组织变化和改善沟通的催化剂！TKI 冲突模型是目前全球最主要的冲突管理评价方法。

MBTI第一步

MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

PDP第一步

PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program,PDP由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明。

Bigfive

现代心理学倾向通过BigFive（五类人格特征）来描述人的人格与个性。Openness(开放性),Conscientiousness(严谨性)，Extraversion(外向性)，Agreeableness(宜人性)，Neuroticism(神经质)。

MMPI

明尼苏达多项人格测验（MMPI）是由美国明尼苏达大学的心理学家Hathaway和精神科医生Mckinley于1940年编制而成，可以用于测试正常人的人格类型,也可以用于区分正常人和精神疾病患者。

AQ逆商测试

逆商是人们面对逆境，在逆境中的成长能力的商数，用来测量每个人面对逆境时的应变和适应能力的大小。每个人在生活中都不同程度地受到挫折，人们在受挫折后恢复的能力却各不相同。

EQ情商自测

情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。

通用智力测验

APESK系统除了各种经典性格测试及岗位应用测试，还有各项经典智力测验及不断更新的才储智力测验。如：瑞文标准推理测验、经典图形推理测试、才储月度智商测试精选等。

360度调查问卷

360 度调查（360°领导能力评价问卷）是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了五种被调查对象：即被评估者，他/她的上司，同级和下属及客户。

霍兰德职业兴趣测试

约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。

APESK专业选择测试

APESK专业选择测试模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国)。Holland理论由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授Holland提出。

简单的三步操作

操作分为三步：1、注册才储账户 2、熟悉操作流程 3、购买序列号。

第一步、访问才储首页，点击页面右上角的"注册"按钮，十秒内可完成注册。

第二步、注册完成后启动后台，看到后台首页的"如何操作"并学习之。

第三步、了解操作流程后，在后台左侧菜单点击"购买序列号"。