开始体验前,请回答几道人力资源日常工作基础知识题以验证您的HR身份。
参与验证测试(共5题)
如您没空参与体验,可以直接
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,看哪些报告内有您感兴趣的维度呈现,进而选择使用。
1.关键业绩指标是用于评估和管理被评估者绩效的( )的标准体系
A.定量化和定性化
B.定量化和行为化
2.对绩效指标的跟踪和监控会花费很多时间,可以通过什么方法改进( )
A.重新设置考核指标
B.跟踪“错误率”指标
3.在绩效考评中,当一个人有一个显著的优点时,考评者会误认为他在其它方面也有同样的优点。这就是( )
A.晕轮效应
B.后继效应
4.人力资源规划制定的出发点是( )
A.人力资源成本的节约
B.企业的战略规划和发展目标
5.工作分析方法分为定性分析和定量分析两种,其中不属于定性分析方法的是( )
A.管理岗位描述法
B.直接访问法